начало

Административен съд-Варна е домакин на благотворителен коледен базар Административен съд-Варна е домакин на благотворителен коледен базар

Налагане на запор на служител при свързани фирми

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Налагане на запор на служител при свързани фирми

Мнениеот mariamts » 05 Яну 2017, 14:08

Здравейте,
Моля за вашето компетентно мнение и съвет за следния казус:
Имам наложен запор към работодателя,който правеше удръжките до момента в който не излязох по майчинство.
Сега,по време на майчинство се върнах на граждански договор на работа,но към друга фирма,която е част е холдинга.Т.е запора ми е към една от фирмите,а се водя на гражфански договор към друга фирма,която по думи на експертите от ТРЗ се води свързана с тази,към която е пуснат запора!
Въпроса ми е,наистина ли се налага да ми правят удръжки от другата фирма с гражданския договор,при условие,че нямат получен запор към нея?Не вярвам да са длъжни да го направят,а точно това ми обясняват!
Моля някой да ме посъветва,ако е запознат с такива случаи?
Благодаря предварително!
mariamts
Нов потребител
 
Мнения: 2
Регистриран на: 05 Яну 2017, 13:59

Re: Налагане на запор на служител при свързани фирми

Мнениеот mariamts » 09 Яну 2017, 11:52

Здравейте,

Никой ли не може да ми помогне с казуса?Няма ли някой от четящите,подходящата компетенция,за да ми помогне?
Моля ви за съдействие!

Поздрави
mariamts
Нов потребител
 
Мнения: 2
Регистриран на: 05 Яну 2017, 13:59

Re: Налагане на запор на служител при свързани фирми

Мнениеот ivan_lawyer » 09 Яну 2017, 14:13

Нямат запорно съобщение, но запора се отбелязва в трудовота книжка и се следи и се прехвърля един вид от работа на работа. Това е едното.
За холдинга - не виждам как налагат запора само на базата че са холдинг. Това не е правилно.

Запор се налага само на конкретно възнаграждение.
Вижте трудовата книжка дали е отбелязана със запор и така.
ivan_lawyer
Старши потребител
 
Мнения: 5364
Регистриран на: 25 Мар 2008, 17:46


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 29 госта


cron