- Дата и час: 01 Дек 2024, 02:20 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
казус по чл.331 от КТ
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
казус по чл.331 от КТ
Здравейте! Имам следният казус: Ако служител приеме предложение на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 331 от КТ като предлага обезщетение в размер на 4 брутни заплати, може ли служителят в писмения отговор да се съгласи с датата на прекратяването, но да поиска писмено повече от 4 брутни заплати, например 6? Това счита ли се от работодателя, че не си приел предложението му и дали това ще има правни последици за служителя, в смисъл може ли работодателя да промени по кой член да го съкрати?
- petrova-2016
- Нов потребител
- Мнения: 2
- Регистриран на: 05 Апр 2016, 16:28
Re: казус по чл.331 от КТ
А на Вас как Ви прилича, дали е постигнато съгласие Нали това е една от опорните точки за въпросното съгласие... възможности за прекратяване на правоотношението има много, няма как да гадаем точно какъв е случаят Ви точно. Поздрави
- courage
- Младши потребител
- Мнения: 15
- Регистриран на: 07 Мар 2016, 16:18
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 27 госта