начало

Административен съд-Варна е домакин на благотворителен коледен базар Административен съд-Варна е домакин на благотворителен коледен базар

защита от уволнение

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


защита от уволнение

Мнениеот georgi_ivanov » 07 Юли 2015, 21:06

Здравейте,

пиша във връзка със защита от възможности за уволнение. Искам да представя накратко казуса. Става дума за това,че работя на постоянен трудов договор,като не съм в срок на изпитване и от съвсем скоро назначиха нов човек в фирмата при нас,който буквално ми изземва функциите. Притеснен съм,че може да искат да ме сменят с него. Искам да попитам в тази ситуация могат ли да ме уволнят/съкратят и какви законови способи имам, за да се защитя срещу подобен риск? Новоназначеният е на същата позиция,като моята и сега се обучава,като накрая се притеснявам за това,че като усвои всички знания работодателят може да реши,че няма нужда от мен. Спазвам си изключително съвестно работните задължения и обучавам много добре новодошлият работник. Възможно ли е да оспорвам съкращение,ако решат да ме съкратят при условие,че са назначили човек на същата позиция и искат да махнат мен,а да оставят него,защото това не е съкращение? Какъв е варианта с взаимно споразумение с работодателя срещу изплащането на 6 заплати упоменато в кодекса на труда? Моля, за информация в случай,че ме привикат някой ден и ме накарат да подпиша някакви документи,с които да се опитат да ме освободят по най-неизгодния за мен начин. Какви са механизмите за противействие при условие,че си изпълнявам изключително съвестно работните задължения. Нямам провали, нямам неуспехи. Всички колеги и клиенти са доволни от мен.

Благодаря предварително за информацията.
georgi_ivanov
Младши потребител
 
Мнения: 92
Регистриран на: 14 Мар 2011, 10:58

Re: защита от уволнение

Мнениеот katerinakuch » 08 Юли 2015, 15:50

Катерина Куч: Не се притеснявайте предварително. Само ако работодателят Ви повика, за да подписвате документи, свързани с трудовия Ви договор, не подписвайте нищо, преди да се консултирате с адвокат.
katerinakuch
Активен потребител
 
Мнения: 1162
Регистриран на: 28 Юни 2007, 12:27

Re: защита от уволнение

Мнениеот promi » 21 Юли 2015, 07:40

Винаги могат да ви уволнят от работа.При положение ,че сте съвестен и не сте конфликтен,не виждам място за притеснение...
promi
Младши потребител
 
Мнения: 17
Регистриран на: 11 Апр 2014, 10:53

Re: защита от уволнение

Мнениеот macr0s » 08 Авг 2015, 19:52

promi написа:Винаги могат да ви уволнят от работа.При положение ,че сте съвестен и не сте конфликтен,не виждам място за притеснение...

Аз пък виждам много място за притеснение, особено след репликата "винаги могат да ви уволнят". Нали не е това идеята - винаги да могат?

Имам същото питане, но доста по-конкретно.
В КТ Чл. 328 ме притеснява следното:
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
...
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;

Въпросът ми е: Как това се доказва от работодателят - т.е. че на служителят му липсват "качества"...?

И ще ви дам конкретен пример: В моята компания има вътрешно оценяване. То обаче в доста отдели се прави на принципа "харесвам те или не", "роднина ли си или не" или "кой с кого си пие бирата". Много лесно е да се отърват от хора, които не са връзкари след като им лепнат една ниска оценка по тази точка 5.
Как можем да се защитим от това? Има ли някакви допълнителни наредби към тази точка?

Благодаря предварително!
macr0s
Нов потребител
 
Мнения: 4
Регистриран на: 08 Авг 2015, 19:41

Re: защита от уволнение

Мнениеот gkamenov » 08 Авг 2015, 20:36

Нищо конвкретно не би могло да се каже докато наистина работодателят ви не прекрати трудовотоп равотоношение на някое от основанията,пресдвидени в КТ.След това се търси основание за оспорване законноста на уволнението-било на процесуаолно основание,било за нарушение или неправилно приложение на закона.Тежеста на доказване в трудовия спор е обърната-работодателя трябва да докаже,че е осъществен фактически състав,даващ му основание да прекрати трудовото правоотношение.Все пак бъдете разумен и докатос те на рбата гледайте да не се набивате на очи и да не допускате нарушения на трудовата дисциплина.
gkamenov
Потребител
 
Мнения: 111
Регистриран на: 09 Сеп 2006, 13:33

Re: защита от уволнение

Мнениеот macr0s » 08 Авг 2015, 21:41

gkamenov написа:Нищо конвкретно не би могло да се каже докато наистина работодателят ви не прекрати трудовотоп равотоношение на някое от основанията,пресдвидени в КТ....


Разбирам, че нищо конкретно не може да се каже, то всеки случай си е за себе си.
Интересува ме обаче т. нар. "вътрешни оценявания" каква точно законова стойност имат в случай на дело?
Сблъсквали ли сте се с нещо такова във Вашата практика?
macr0s
Нов потребител
 
Мнения: 4
Регистриран на: 08 Авг 2015, 19:41

Re: защита от уволнение

Мнениеот gkamenov » 08 Авг 2015, 21:59

Критериите за т.нар вътрешно оценяване са прерогатив на работодателя и съда няма как да преценява защо именно тях е избрал .Това,което съда преценява е дали критериите са приложени спрямо всички работници по един и същи начин.Разбира се в процеса освободения работник може да оспори направеното оценяване,и ако успее да докаже,че същото не отговаря на действителноста уволнението ще е незаконосъобразно.
Относно другото ви съмнение-уволнение поради липса на образование или квалификация там е дадена възможност на работодателя във всеки един момент да си променя изискванията за дадена длъжност.
gkamenov
Потребител
 
Мнения: 111
Регистриран на: 09 Сеп 2006, 13:33

Re: защита от уволнение

Мнениеот macr0s » 08 Авг 2015, 22:41

Аха, разбирам. Т.е. стигне ли се до уволнение по т. 5, служителят може да докаже, ако оценяването не отговаря на заложените от самия работодател критерии. А за да се превенира такова уволнение, просто трябва да не се подписва нищо преди консултация с адвокат :)
Т.е. от това, което казвате, всъщност т. 6 излиза по-уязвима точка за служителите от колкото 5.
Благодаря много!
macr0s
Нов потребител
 
Мнения: 4
Регистриран на: 08 Авг 2015, 19:41


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: Google [Bot] и 29 госта


cron