forum.lex.bg

Здравейте,

В трудовата ми книжка е отразено,че съм напуснал по чл.325, т.1 от КТ, т.е. по взаимно съгласие.Работодателят не ми изплати последната заплата,която е за 25 работни дни с оправдание,че ме е уволнил поради неспазване на едномесечно предизвестие за напускане.В трудовата ми книжка никъде не е отразено нещо таково, напуснал съм по чл.325 т.1. Според мен бившият ми работодател нарушава КТ и трябва да ми изплати последната заплата.Моля за Вашите съвети как най-бързо мога да си получа неизплатената работна заплата.

Благодаря предварително!

sunnybg написа:Здравейте,

В трудовата ми книжка е отразено,че съм напуснал по чл.325, т.1 от КТ, т.е. по взаимно съгласие.Работодателят не ми изплати последната заплата,която е за 25 работни дни с оправдание,че ме е уволнил поради неспазване на едномесечно предизвестие за напускане.В трудовата ми книжка никъде не е отразено нещо таково, напуснал съм по чл.325 т.1. Според мен бившият ми работодател нарушава КТ и трябва да ми изплати последната заплата.Моля за Вашите съвети как най-бързо мога да си получа неизплатената работна заплата.

Благодаря предварително!

Тези въпроси се задават на адвокат "тет а тет", а не във форум!

Инспекция по труда или съд. Можете да започнете с писмена покана за изплащане на сумата по Ваша сметка, за убедителност- нека да е нотариална покана.

Пусни си жалба в инспекцията по труда. От там са длъжни да ти отговорят в 14 дневен срок. Обикновено пускат призовка на работотодателят, проверяват всички документи свързани с трудовото законодателство /и винаги има нарушения/, дават срок за изплащане на заплатите и ако не се съобрази с препоръките пишат акт, като в ИТ актовете започват от 5000 лв. До седмица съм убедена, че ще ти плати.