forum.lex.bg

Здравейте, имам един въпрос...
Постъпила съм на работа на 1-ви юли(сряда), но договора ми започва на 5-ти юли(понеделник) в една фирма (защото са забавили документите) и на 6-ти (вторник) излезнах за съжаление болнични. На 30-ти юни напуснах старата си работа... т.е. прекъсване на осигуровките - няма. Преди малко бях в НОИ и жената ми каза, че съм нямала право да получа болнични, защото не съм работила в тази работа... т.е. не съм осигурявана... Съответно аз се стъписах и онемях. Жената зад мен каза направо да пускам жалба... Сякаш аз избирам, кога да се разболявам.
Кажете ми в грешка ли съм, или да си търся правата?
Благодаря предварително за отговора.

като пишете, карайте по хронология
до 30.06.2010 сте имали трудов договор. Ако е прекратен на тази дата, дори единствено и само на това основание, имате право на обезщетение, ако е настъпила временна неработоспособност поради общо заболяване (разболяли сте се) между 30.06 - 30.07.2010. (вж. чл. 42, ал. 2 КСО във вр. с § 22о. (Нов - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 01.07.2010 г.)

има и други предпоставки, но това е в общи линии. Дължимите от държавното обществено осигуряване вземания (обезщетението ви) могат да се поискат най-късно в срок три години считано от 1 януари на годината, следваща годината, за която се отнасят.