начало

Столичните адвокати призоваха ВСС да провери поведението на прокурори по случая със съдия Мирослав Петров Столичните адвокати призоваха ВСС да провери поведението на прокурори по случая със съдия Мирослав Петров

Тълкуване на чл. 347а, ал. 3 от КТ

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Тълкуване на чл. 347а, ал. 3 от КТ

Мнениеот anon_4261 » 20 Май 2024, 18:45

Здравейте!

Бих бил благодарен, ако някой експерт или юрист, може да ми обясни написаното, в този конкретен член от Кодекса на труда. За улеснение ще го цитирам директно.

Глава седемнадесета. Трудова книжка и трудов стаж
Раздел I. Регистър на заетостта и единен електронен трудов запис
Единен електронен трудов запис
Чл. 347а. (Нов - ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 01.06.2025 г.) (1) Единният електронен трудов запис е електронен документ, който съдържа данни и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, и е официален удостоверителен документ.
(3) Работникът или служителят има право на информация за историята на достъпите до своя единен електронен трудов запис, с изключение на случаите на достъп от органите на досъдебното производство по реда на Наказателно-процесуалния кодекс и на Държавна агенция "Национална сигурност" по реда, определен в наредбата по чл. 62, ал. 5. В историята се съдържат данни най-малко за работодателя, държавния орган или третото лице, осъществило достъпа.

Искам да попитам как следва да разбирам последното изречение от алинеята? За да конкретизирам своя въпрос ще дам пример.

Пример:
Лицето X се намира на работа в частен/държавен сектор. Въпросното лице напуска работа и отива на работа на друго място. Достъп до информацията за трудовата му дейност, в новото място, ще имат: работодателя (съответно предишния такъв), държавни органи (неизвестно кои точно), трети лица (всички познати/непознати, приятели/колеги). И за всичко това въпросното лице Х, ще има информация кой му е достъпвал трудовия запис. Ако това е така, къде отива правото на лична неприкосновеност. Смятам, че съдържанието на електронния трудов запис, е изключително специфично и не следва да бъде достъпно за трети лица или институции, или когото да било другиго, освен за самия работник/служител и неговия текущ работодател. Така написани тази алинея, аз я разбирам в смисъла, който съм дал с пример по-горе. Затова ще се радвам, ако някой може да обясни какво точно се има предвид в тази конкретна част от Кодекса.

Благодаря предварително!
anon_4261
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 20 Май 2024, 17:53

Re: Тълкуване на чл. 347а, ал. 3 от КТ

Мнениеот berto » 20 Май 2024, 23:16

Здравейте!

Означава, че в Наредбата по чл. 62, ал. 5 /КТ ще има нормативно определен ред за достъп от държавни органи - прокуратура, ДАНС и други, който се осъществява за целите на наказателния процес.

Трети лица няма да имат достъп.
berto
Потребител
 
Мнения: 441
Регистриран на: 01 Сеп 2020, 17:32


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: Google [Bot] и 37 госта


cron