forum.lex.bg

Дългогодишен служител, назначен на 8 часа, от началото на януари преминава на 4-часов работен ден по основния си трудов договор и сключва втори трудов договор при същия работодател. Този служител има неползван платен годишен отпуск по основния договор от 2020 год. - 22 дни.
Тези 22 дни за 8 часа ли са или за 4 часа?
Т.е. лицето губи ли дни от прехвърления отпуск в 2020 год., заради това че е минало на 4-часов работен ден.

castanya написа:Тези 22 дни за 8 часа ли са или за 4 часа?
Т.е. лицето губи ли дни от прехвърления отпуск в 2020 год., заради това че е минало на 4-часов работен ден.

Здравейте! Елементарен въпрос.
Когато работника работи 8 часа на ден - ще му за плаща за 8 часа и осигурителния стаж ще е равен на трудовия. Когато работи 4 часа на ден - ще му за плаща за 4 часа и осигурителния стаж ще е 1/2 от трудовия.
Но дните, през които ползва отпуск (без значение вида) са си по 24 часа.
И в двата случая лицето има 22 работни дни!

Чл. 23.(2) Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
НРВПО

За „отлагане ползването” - членове 176 и 176а от КТ.