forum.lex.bg

Здравейте,
Моля за вашето компетентно мнение и съвет за следния казус:
Имам наложен запор към работодателя,който правеше удръжките до момента в който не излязох по майчинство.
Сега,по време на майчинство се върнах на граждански договор на работа,но към друга фирма,която е част е холдинга.Т.е запора ми е към една от фирмите,а се водя на гражфански договор към друга фирма,която по думи на експертите от ТРЗ се води свързана с тази,към която е пуснат запора!
Въпроса ми е,наистина ли се налага да ми правят удръжки от другата фирма с гражданския договор,при условие,че нямат получен запор към нея?Не вярвам да са длъжни да го направят,а точно това ми обясняват!
Моля някой да ме посъветва,ако е запознат с такива случаи?
Благодаря предварително!

Здравейте,

Никой ли не може да ми помогне с казуса?Няма ли някой от четящите,подходящата компетенция,за да ми помогне?
Моля ви за съдействие!

Поздрави

Нямат запорно съобщение, но запора се отбелязва в трудовота книжка и се следи и се прехвърля един вид от работа на работа. Това е едното.
За холдинга - не виждам как налагат запора само на базата че са холдинг. Това не е правилно.

Запор се налага само на конкретно възнаграждение.
Вижте трудовата книжка дали е отбелязана със запор и така.